- 没有永久性劳动合同 只有无固定期限合同
- 按照《劳动合同法》的规定，没有永久性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来
- 发布于：2014-03-07
- 合同期时间有长短，续签两次为无固定
- 可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，《劳动合同法》对适用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一
- 发布于：2014-03-07
- 签订无固定期合同，出法定事由仍解除
- 无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。
《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽
- 发布于：2014-03-07
- 一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资
- 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书
- 发布于：2014-03-07
- 用人单位有自主权，劳动者可自主选择
- 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加
- 发布于：2014-03-07
- 立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益
- 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
- 发布于：2014-03-07
- 专业技术人员继续教育规定
- 法规名称 专业技术人员继续教育规定 索引号 00248503X/2016-00694 发布机构 法规文号 发布日期 法规正文 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第25号《专业技术人员继续教育规定》已经2015年8月3日人力
- 发布于：2018-03-15
- 浙江省企业工资支付管理办法
- 法规名称 浙江省企业工资支付管理办法 索引号 00248503X/2017-00703 发布机构 法规文号 发布日期 法规正文 浙江省人民政府令第353号《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过，
- 发布于：2018-03-15
- 这项福利国家说实施了，你们都有吗？
- 《企业年金办法》于这个月正式施行。而根据前程无忧《2017企业福利调研报告》显示，从福利情况来看，一线城市和非一线城市的差距也不小。一线城市中提供补充养老的企业比例为10.3%，非一线城市为7.2%；提供补充住房福利的企业比例为32.3%，
- 发布于：2018-03-13
- 浙江省工伤保险条例
- 浙江省人民代表大会常务委员会公 告[第64号]《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。
- 发布于：2018-03-13
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